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工人的技术地位和公共机构的管理职位有什么区别?
浏览: 发布日期:2019-08-12
嗨,我在一家国有公司工作,我已经开业六年了。
在2016年9月之前,他负责公司管理和一般支持业务。
福利金额根据公司管理人员的规定计算。
今年9月,在总经理辞职后,继任者从管理层转为基本生产,与其前任一起休假。但是,我不同意工作失败,强制转移和。
由于企业制度不完善,我没有签署同意书或其他文件供他签字。我也在转移前威胁并威胁要解雇我,但没有面对面交谈或其他证据的记录。
我10月份开始在基层工作,以确保新经理不打扰下属和同事,但我决定关注一般情况我不同意
然而,当我在年初计算2016年底奖时,Rank和File Workers意识到这一点,这远远低于同一职位的同事发布的标准。
我可以为以下问题申请劳动仲裁吗?
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年终奖项根据管理人员或相同的人员标准给予,并将立即兑现。
因为我们终止了雇佣合同并强行减少了适当的职位,以弥补一个月的平均月薪。
还有其他补偿吗?


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